こんな課題に応えます
- 社内に人事の専門家がおらず、判断や設計に迷ったときに相談できる相手がほしい
- 一人で人事を担っており、孤独な立場で意思決定をしている
- 規程整備や制度設計を進めたいが、社内に知見がなく着手できていない
- 採用や評価まわりの方針について、客観的な視点からの意見がほしい
サービスの内容
人事アドバイザリーは、経営者や、一人で人事を担う方の「相談相手・壁打ち相手」となるサービスです。
人事の領域は範囲が広く、社内に専任の担当者がいないと、判断に迷うたびに孤独な意思決定を迫られます。書籍やネットで調べても、自社の状況に合った答えはなかなか見つかりません。社労士や弁護士に相談するほどの問題ではないけれど、誰かと一緒に考えたい——そんな場面に応える立ち位置です。
具体的には、たとえば次のような領域について、ご相談に応じています。
- 就業規則等の社内規程整備
- 評価制度
- 人事システム導入検討
- 採用ペルソナの策定
- など、人事まわりのあらゆる課題
ご相談いただいた内容について、状況をうかがった上で、考えられる選択肢や進め方の方針をご提案します。判断や実行は貴社で行っていただきますが、その過程で「これでよいのか」と迷ったときに、いつでも相談できる場として機能します。
進め方
- 定例ミーティングの設定:月次など、定期的にお話しする場を設定します
- 継続的なご相談:発生する人事課題について、その都度ご相談に応じます
- 個別テーマの掘り下げ:規程整備や制度設計など、まとまったテーマがある場合は、個別に時間を取って一緒に検討します
提供価値
- 人事に関する判断や設計に、いつでも相談できる相手ができます
- 一人で抱えていた人事の悩みを、外部の立場と一緒に整理できます
- 規程・制度・採用などの幅広い領域について、必要なタイミングで知見にアクセスできます
- 社内の人事機能が成熟していくまでの過渡期を、伴走する形で支えます